Anasayfa | TÜRSAB

DETAYLI BİLGİ

1e183eed-33ed-4d00-a345-91ba767e0874Tüketici Talepleri için Adil ve Makul Çözümlertuketici-talepleri-icin-adil-ve-makul-cozumlertruetuketici-talepleri-icin-adil-ve-makul-cozumler2020-04-16T15:19:552020-04-16T15:19:55falseYönetim Kurulu Başkanımız Firuz B. Bağlıkaya, tüm dünya gibi ülkemizi de olumsuz etkileyen pandemi sürecinde seyahat acentalarımız açısından olumsuz uygulamalara yol açan tüketici ilişkileri mevzuatı ile ilgili acilen düzenlenmesi gereken hususları anlattı./Images/Content/1e183eed-33ed-4d00-a345-91ba767e0874-thumb.jpgYönetim Kurulu Başkanımız Firuz B. Bağlıkaya, tüm dünya gibi ülkemizi de olumsuz etkileyen pandemi sürecinde seyahat acentalarımız açısından olumsuz uygulamalara yol açan tüketici ilişkileri mevzuatı ile ilgili acilen düzenlenmesi gereken hususları anlattı. TÜRSAB olarak; taleplerimiz doğrultusunda seyahat acentalarımızın kriz ortamından en az zararla çıkmasını sağlamak amacıyla var gücümüzle çalışmalarımızı sürdürecek ve sürece ilişkin bilgi aktarımında bulunmaya devam edeceğiz. <iframe frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/iFOvhi45A8A" width="560"></iframe> truefalseApproved2020-04-16T15:23:54.792020-04-17T13:45:30.2771604Nisan20201604Nisan2020e5209734-c384-4578-8317-868255f99245Belge Devri Acentaların En Doğal Hakkıdırbelge-devri-acentalarin-en-dogal-hakkidirtruebelge-devri-acentalarin-en-dogal-hakkidir2020-04-15T00:22:002020-04-15T00:22:00falseYönetim Kurulu Başkanımız Firuz B. Bağlıkaya, Bakanlık nezdinde uzun bir süredir beklemiş olan yasa çalışmamız, üyelerimize içinde bulunduğumuz bu zor zamanda destek vermek amacıyla ortaya koyduğumuz aidatlar hususundaki fedakarlıklar ve belge rehni kredi teminatıyla birlikte doğacak avantajları anlattı./Images/Content/e5209734-c384-4578-8317-868255f99245-thumb.jpgYönetim Kurulu Başkanımız Firuz B. Bağlıkaya, Bakanlık nezdinde uzun bir süredir beklemiş olan yasa çalışmamız, üyelerimize içinde bulunduğumuz bu zor zamanda destek vermek amacıyla ortaya koyduğumuz aidatlar hususundaki fedakarlıklar ve belge rehni kredi teminatıyla birlikte doğacak avantajları anlattı. TÜRSAB olarak; taleplerimiz doğrultusunda seyahat acentalarımızın kriz ortamından en az zararla çıkmasını sağlamak amacıyla var gücümüzle çalışmalarımızı sürdürecek ve sürece ilişkin bilgi aktarımında bulunmaya devam edeceğiz. <iframe frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/SoJ5RF0z02Y" width="560"></iframe> truefalseApproved2020-04-16T00:24:50.272020-04-17T13:46:01.151504Nisan20201504Nisan20204b3c90f7-9ff2-4bec-adf5-ddcf494bae96Sektörümüzü Ayakta Tutmak İçin Mücadele Ediyoruzsektorumuzu-ayakta-tutmak-icin-mucadele-ediyoruz-1truesektorumuzu-ayakta-tutmak-icin-mucadele-ediyoruz-12020-04-14T14:42:192020-04-14T14:42:19falseYönetim Kurulu Başkanımız Firuz B. Bağlıkaya, dünya ekonomisinin büyük zorluklarla karşı karşıya kaldığı bu zorlu dönem kapsamında ülke turizmimiz ve seyahat acentalarımızın geleceği için Devletimize mali yük getirmeyecek olan taleplerimizi paylaştı./Images/Content/4b3c90f7-9ff2-4bec-adf5-ddcf494bae96-thumb.jpgYönetim Kurulu Başkanımız Firuz B. Bağlıkaya, dünya ekonomisinin büyük zorluklarla karşı karşıya kaldığı bu zorlu dönem kapsamında ülke turizmimiz ve seyahat acentalarımızın geleceği için Devletimize mali yük getirmeyecek olan taleplerimizi paylaştı. TÜRSAB olarak; taleplerimiz doğrultusunda seyahat acentalarımızın kriz ortamından en az zararla çıkmasını sağlamak amacıyla var gücümüzle çalışmalarımızı sürdürecek ve sürece ilişkin bilgi aktarımında bulunmaya devam edeceğiz. <iframe frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/kK4Mal2NB2s" width="560"></iframe> truefalseApproved2020-04-17T14:48:42.7872020-04-17T14:50:05.191404Nisan20201404Nisan2020abaf6394-f1de-4a59-85da-105348ea8cb9Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Sıkça Sorulan Sorularkisa-alisma-odenegi-hakkinda-sika-sorulan-sorulartruekisa-alisma-odenegi-hakkinda-sika-sorulan-sorular2020-03-30T20:02:522020-03-30T20:02:52falseKısa Çalışma Ödeneğine SGK’lı olarak çalışan herkes unvan ayrımı yapılmaksızın başvuru yapabilir. Kısa çalışma talebinde bulunacak işvereninin “İŞKUR Kaydı” olmalıdır. Kısa çalışma talep formu ile kısa çalışmadan yararlanacaklara ait liste (emekliler ve bağkur hariç) ve incelemeye esas belgeler gönderilmelidir./Images/Content/abaf6394-f1de-4a59-85da-105348ea8cb9-thumb.jpg<img alt="" src="https://tursab.org.tr/apps//Images/Content/cf68abcd-b3ee-48b9-b810-3ae90dda0f60.png" style="width:20%" /> 1-Kısa Çalışma Ödeneğinden Kimler Faydalanabilir? <ul> <li style="text-align:justify">Kısa Çalışma Ödeneğine SGK’lı olarak çalışan herkes unvan ayrımı yapılmaksızın başvuru yapabilir. Kısa çalışma talebinde bulunacak işvereninin “İŞKUR Kaydı” olmalıdır. Kısa çalışma talep formu ile kısa çalışmadan yararlanacaklara ait liste (emekliler ve bağkur hariç) ve incelemeye esas belgeler gönderilmelidir. Bildirilen çalışanların son 3 yılda 450 gün ve son 60 gün hizmet akdine tabi çalışma şartının değerlendirilmesi İŞKUR tarafından yapılacaktır.</li> </ul> 2-Koronavirüs salgını sürecinde genelge haricinde faaliyetine ara veren kuruluşlardan talep edilen evraklar hangileridir? <ul> <li style="text-align:justify">Kısa çalışma talep formu (gerekçesini açıklayıcı şekilde belirtiniz)</li> <li style="text-align:justify">Kısa çalışma uygulanacak çalışan listesi</li> <li style="text-align:justify">Yönetim kurulu kararı</li> <li style="text-align:justify">Üretim / Satış Raporları</li> <li style="text-align:justify">Faaliyetin tamamen/kısmen durduğuna ait kanıtlayıcı belgeler</li> </ul> 3-Başvurular için İşkur’a bireysel olarak gitmemize gerek var mı? <ul> <li style="text-align:justify">İşkur başvuruları sadece bağlı bulunduğunuz İşkur’un mail adresine online olarak kabul etmektedir. Mail adresleri Türsab’ın internet sitemizde de mevcuttur.</li> </ul> 4- Kısa çalışmanın ödeneğinden ne kadar yararlanılabilir? <ul> <li>Kısa çalışmanın azami uygulanma süresi üç aydır.</li> </ul> 5- İşyerinde faaliyet tamamen durdu ise kaç kişi için kısa çalışmadan yararlanılabilir? <ul> <li style="text-align:justify">Kısa çalışma talebinin uygun bulunması hâlinde kısa çalışmaya tabi tutulan işçilerden kısa çalışma başlama tarihinden önceki 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son 3 yılda 450 gün süreyle prim ödemiş olanlar ödenekten yararlandırılır.</li> </ul> 6-İşyerinin kısa çalışma yapması için asgari çalışan sayısı şartı var mı? <ul> <li>Kısa çalışma uygulamasından yararlanmak için asgari çalışan sayısı şartı yoktur.</li> </ul> 7-SGK ve Maliye borcu olan bir işveren, kısa çalışma başvurusunda bulunabilir mi? <ul> <li>Evet, SGK ve Maliye borcu kısa çalışma başvurusunu engellememektedir.</li> </ul> 8-Bir Acentada işçi olarak çalışan bir kişi doğrudan kısa çalışma için başvuruda bulunabilir mi? <ul> <li>Hayır, kısa çalışma başvuruları işverenler tarafından yapılmalıdır.</li> </ul> 9-Başvuru yaptıktan sonra süreç nasıl ilerlemektedir? <ul> <li style="text-align:justify">İŞKUR’a teslim edilen belgeler İŞKUR birimleri tarafından uygunluk tespiti yapılabilmesi için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Grup Başkanlıklarına gönderilmektedir. Bu çerçevede, iş müfettişlerince yapılacak uygunluk tespiti sonucu işverene başvurunun yapıldığı aynı yöntemle İŞKUR tarafından işverenin başvuru yaptığı e-posta adresine bildirilecektir.</li> </ul> 10-Son 60 gün koşulunun değerlendirilmesinde, eksik prim gün bildirimleri kesintiye sebep olmakta mıdır? <ul> <li>Hizmet akdinin feshinden önceki son 60 günde hizmet akdinin devam etmiş olması yeterlidir. Eksik gün bildirilmiş olsa bile hizmet akdi bulunması halinde kısa çalışmadan faydalanılabilir.</li> </ul> 11-Yabancı işçiler kısa çalışma ödeneği alabilir mi? <ul> <li style="text-align:justify">İşsizlik sigortası primleri ödeyerek çalışmaları ve gerekli şartları taşımaları hâlinde yararlanabilirler.</li> </ul> 12-Kısa çalışma uygulaması süresince çalışılmayan günler için primler SGK’ya nasıl bildirilir? <ul> <li style="text-align:justify">Kısa çalışma ödeneği ödenen dönemde, prim yatırılan günler için ödeme yapılma imkanı bulunmamaktadır. Kısa çalışma uygulanan işçiler adına çalışılmayan günler için SGK Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile eksik gün gerekçesinin “18-Kısa Çalışma Ödeneği” olarak bildirilmesi gerekmektedir.</li> </ul> 13-Başvuru sırasında eklenecek ücret bordroları, son 12 aylık ücret bordroları mı? <ul> <li style="text-align:justify">Son ay bordroları eklenmesi yeterlidir, İşkur çalışanların son 12 ay SGK Prim ortalamasını görebilmektedir.</li> </ul> 14- İşyerinin bir bölümünde faaliyetlerin kısman durması, bir bölümünde tamamen durması söz konusuysa formdaki hangi seçenek seçilmeli? <ul> <li> “İşyerinin bir bölümünde faaliyetin tamamen durması” seçeneğini önerilmektedir. </li> </ul> 15-İşyerinde faaliyet tamamen durursa emekli olup çalışanlar ile kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan diğer çalışanlara yıllık izin kullandırabilir miyiz? <ul> <li>KÇÖ’den yararlanamayan çalışanlara yıllık izin kullandırılması mümkün.</li> </ul> 16- Genel Müdür dahil olmak üzere iş sözleşmesiyle çalışan herkes kısa çalışmaya dahil edilebilir mi? <ul> <li style="text-align:justify">Evet sigortalı olarak çalışan beyaz ve mavi yakalı tüm çalışanlar unvan ayrımı yapılmaksızın kısa çalışmaya dahil edilebilir. </li> </ul> 17- Başvurumu yaptım, müfettiş ne zaman gelir? <ul> <li style="text-align:justify">COVİD-19 kapsamında yapılan kısa çalışma başvurularının uygunluk tespitinde tüm incelemeler mahalline gidilmeksizin Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında veya Grup Başkanlıklarında sadece ilgili başvuru evrakı ve ekleri üzerinden ve tespit tutanağı düzenlenmeksizin gerçekleştirilecektir.</li> </ul> 18- Müfettişin yapacağı uygunluk tespiti ne demektir? <ul> <li style="text-align:justify">İşverenin kısa çalışma talebinin uygunluğuna ilişkin iş müfettişleri tarafından yapılan inceleme faaliyetlerini ifade etmektedir. Örneğin COVİD-19 salgınından olumsuz etkilenilmişse bu durumun tespiti anlamını taşımaktadır. </li> </ul> 19- Kabul edilirse, personelim ne kadar maaş alabilir? <ul> <li style="text-align:justify">Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçemez. Bu kapsamda 1.752,40 TL ile 4.380,99 TL aralığında kısa çalışma ödeneği ödenebilmektedir.</li> </ul>   <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:solid #dddddd 1.0pt; width:100.0%"> <tbody> <tr> <td style="background-color:whitesmoke; border-color:#dddddd; height:36.0pt"> </td> <td style="background-color:whitesmoke; border-color:#dddddd; height:36.0pt"> Son 12 Aylık Prime Esas Kazançların Aylık Ortalaması </td> <td style="background-color:whitesmoke; border-color:#dddddd; height:36.0pt"> Hesaplanan Kısa Çalışma Ödeneği Miktarı </td> <td style="background-color:whitesmoke; border-color:#dddddd; height:36.0pt"> Damga Vergisi </td> <td style="background-color:whitesmoke; border-color:#dddddd; height:36.0pt"> Ödenecek Kısa Çalışma Ödeneği Miktarı </td> </tr> <tr> <td style="border-color:#dddddd; height:24.0pt; vertical-align:top"> Son 12 Ay Asgari Ücretle Çalışan </td> <td style="height:24.0pt; vertical-align:top"> 2.943,00 </td> <td style="height:24.0pt; vertical-align:top"> 1.765,80 </td> <td style="height:24.0pt; vertical-align:top"> 13,4 </td> <td style="height:24.0pt; vertical-align:top"> 1.752,40 </td> </tr> <tr> <td style="border-color:#dddddd; height:24.0pt; vertical-align:top"> Son 12 Ay 4.000 TL ile Çalışan </td> <td style="height:24.0pt; vertical-align:top"> 4.000,00 </td> <td style="height:24.0pt; vertical-align:top"> 2.400,00 </td> <td style="height:24.0pt; vertical-align:top"> 18,22 </td> <td style="height:24.0pt; vertical-align:top"> 2.381,78 </td> </tr> <tr> <td style="border-color:#dddddd; height:24.0pt; vertical-align:top"> Son 12 Ay 7.000 TL ile Çalışan </td> <td style="height:24.0pt; vertical-align:top"> 8.000,00 </td> <td style="height:24.0pt; vertical-align:top"> 4.414,50 (*) </td> <td style="height:24.0pt; vertical-align:top"> 33,51 </td> <td style="height:24.0pt; vertical-align:top"> 4.380,99 </td> </tr> <tr> <td colspan="5" style="border-color:#dddddd; height:35.4pt; vertical-align:top"> (*) Hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçemeyeceği için ödenecek aylık kısa çalışma ödeneği miktarı bu şekilde hesaplanmıştır. 2020 yılında brüt asgari ücret 2.943,00 TL'dir. </td> </tr> </tbody> </table>   20- Talebim olumlu karşılanırsa ücreti ben mi alıyorum, yoksa çalışanlarım mı alıyor? <ul> <li style="text-align:justify">Kısa çalışma ödeneği, çalışmadığı süreler için işçinin kendisine ve aylık olarak ödenir.</li> </ul> 21- Yararlandıktan sonra devlete bir borcumuz olacak mı? <ul> <li>Hayır herhangi bir borcunuz olmayacak.</li> </ul> 22- PTT bank dan para alımı nasıl yapılacak? Fiilen gitmek gerekir mi? <ul> <li style="text-align:justify">Çalışanlar PTT şubelerine giderek , T C Kimlik numaralarına yatırılan kısa çalışma ödeneklerini çekebilecekler.</li> </ul> 23- Başvuru evrakına kısa çalışma ödeneği başlangıç tarihi olarak geriye dönük bir tarih yazılabilir mi? Örneğin başvuru tarihi yarın olsa da 19 Mart’tan itibaren geçerli olabilir mi? Bu tarih en fazla ne kadar geriye dönük olabilir? <ul> <li style="text-align:justify">Evet yazılabilir. Çalışmanın fiili olarak azaltılmış olması koşuluyla 11 Mart’a kadar geriye dönük başlangıç tarihi yazılması mümkündür. </li> </ul> 24-Covid-19 sebebiyle zorlayıcı nedenle Nisan ayında, Ekim ve Kasım aylarında Kısa Çalışma uygulanmak üzere başvuru yapılabilir mi? <ul> <li style="text-align:justify">İçinde bulunduğumuz dönemde başvurulması gerekir. Ekim ve Kasım ayları için uygunluk tespitinin verilmesi mümkün değildir. </li> </ul> 25- Kısa çalışma uygulamasının ön şartı olan, öncesinde 1 hafta boyunca yarım ücret uygulanması şartında herhangi bir değişiklik var mıdır? Bu dönemde, bu uygulama yapılmadan kısa çalışmaya başvurulabilir mi? <ul> <li style="text-align:justify">Söz konusu şartta herhangi bir değişiklik bulunmamaktadır. Kısa çalışmanın başladığı ilk hafta ödenek verilmeyecek, işverence İş Kanunu 40. Maddesi çerçevesince yarım ücret ödenecektir. </li> </ul> 26-Kısa çalışma ödemesindeki ilk bir hafta için yarım ücret ödenir. Yarım ücret işverence mi ödenir? Peki ücretin diğer yarısının durumu nedir? <ul> <li style="text-align:justify">Kısa çalışmanın başladığı ilk hafta ödenek verilmeyecek, işverence İş Kanunu md. 40 çerçevesinde yarım ücret ödemesi yapılacaktır. Bu bir haftalık sürede işçi eksik ücret alacaktır. </li> </ul> 27-İşyerimizin biri merkez, diğeri şube olarak iki ayrı SGK numarası var. Kısa çalışma için tek bildirim mi yapmamız gerekiyor? Yoksa iki işyeri için ayrı bildirim mi gerekiyor? <ul> <li>Farklı SGK numaralası için ayrı başvuru gerekiyor. </li> </ul> 28-Kısa çalışma kapsamına alınmış olan personel listemizde işsizlik sigortasına hak kazanma şartlarını taşımayan personel varsa başvuru geçersiz mi sayılır? <ul> <li>Sadece bu nedenle geçersiz sayılmaz, ancak o kişi kısa çalışma ödeneğinden faydalanamaz. </li> </ul> 29-Başvuruda yaptığımızdan daha az kısa çalışma yapan kişiler ve çalışanların tamamı için her ay sonu İŞKUR’a puantaj bildireceğiz ve İŞKUR ödemeleri buna istinaden mi yapacak? <ul> <li>Kısa çalışma ödemeleri her ay İŞKUR’a bildirilen puantajlara göre hesaplanarak ödenekler hesaplanacaktır.</li> </ul> 30-Konu ile ilgili TÜRSAB’dan destek alabileceğimiz bir yer var mıdır? <ul> <li>Evet TÜRSAB Destek Hattı üzerinden bize ulaşabilirsiniz. </li> </ul> E-posta :<a href="mailto: kisacalismaodenegi@tursab.org.tr"> kisacalismaodenegi@tursab.org.tr</a> Tel : 0212 259 84 04 Dahili 213 / 137 / 132 <ul> <li>Ayrıca formların doldurulmasına ilişkin olarak hazırladığımız videomuza <a href="https://www.youtube.com/watch?v=DtWmBAy4kwU&feature=youtu.be">burayı</a> tıklayarak ulaşabilirsiniz.</li> </ul> <a href="https://tursab.org.tr/apps//Images/Content/eab4af9b-51c6-4113-87c0-20fb2734e383.jpeg"><img alt="" src="https://tursab.org.tr/apps//Images/Content/eab4af9b-51c6-4113-87c0-20fb2734e383.jpeg" style="width:50%" /></a> truefalseApproved2020-03-30T20:11:18.5732020-03-30T20:48:00.143003Mart20203003Mart2020bb7798f5-83b3-4773-ad8d-c1465b13bf4dTHY'den Churning Cezası Talebimize, Olumlu Yanıt Geldithyden-churning-cezasi-talebimize-olumlu-yanit-gelditruethyden-churning-cezasi-talebimize-olumlu-yanit-geldi2020-03-28T13:41:482020-03-28T13:41:48falseKendilerini sektör temsilcisi gibi gösterme ve bu minvalde şahsi işlerini takip etme amacı ile kurulan derneklerden biri , Kültür ve Turizm Bakanlığını da yanlış bilgilendirerek, onca sorunumuzun içinde IATA seyahat acentalarının önemli ortak sorunuymuş gibi churning cezasını gündeme getirmiş ve maalesef seyahat acentalarımız yıllardır kesilmeyen cezaların gündeme gelip uygulanması gibi bir durumla karşı/Images/Content/bb7798f5-83b3-4773-ad8d-c1465b13bf4d-thumb.jpgDeğerli IATA Acentalarımız, Kendilerini sektör temsilcisi gibi gösterme ve bu minvalde şahsi işlerini takip etme amacı ile kurulan derneklerden biri, Kültür ve Turizm Bakanlığını da yanlış bilgilendirerek, onca sorunumuzun içinde IATA seyahat acentalarının önemli ortak sorunuymuş gibi churning cezasını gündeme getirmiş ve maalesef seyahat acentalarımız yıllardır kesilmeyen cezaların gündeme gelip uygulanması gibi bir durumla karşı karşıya kalmıştır. Birliğimiz, ortaya çıkan bu sorunun çözümü için THY yönetiminden erteleme talep etmiş ve sonuçlandırmıştır. Bunun dışında  iç hat devrelerinin sürelerinin uzatılması ile ilgili olarak ayrıca  THY yönetim kurulu  nezdinde girişimde bulunmuş olup sonuçları sizlerle ayrıca paylaşılacaktır.   TÜRSAB, seyahat acentalarının tümünü temsil ehliyetini kanundan alan, bu kapsamda tüm seyahat acentaları gibi IATA seyahat acentalarını da THY, diğer hava yolları ve IATA nezdinde temsil etmeye yetkili tek kurumdur. Bu yetki kapsamında, tıpkı yukarıda sözü edilen konularda olduğu gibi Birliğimiz üyelerinin her türlü sorun ve taleplerini dile getirmek, ilgililere iletmek ve takip ederek çözmek konusunda çalışmalarını aralıksız sürdürmektedir. Sektörde yer alan havayolları ve IATA gibi Bakanlığımızın da bu gibi sektör sorunları ile ilgili  hususlarda TÜRSAB’ın görüşlerini almak sorumluluğu vardır. Kurumumuzun deneyimine başvurulması halinde her türlü desteği göstermeye ve mevcut çalışmalar hakkında en doğru bilgileri aktarmaya hazır olduğumuzu bildiririz.   Saygılarımızla, <a href="https://tursab.org.tr/apps//Images/Content/5d1c4148-8234-4895-a05c-db8e15c618bd.jpeg"><img alt="" src="https://tursab.org.tr/apps//Images/Content/5d1c4148-8234-4895-a05c-db8e15c618bd.jpeg" style="width:50%" /></a> truefalseApproved2020-03-28T16:20:07.182020-03-28T16:43:05.0132803Mart20202803Mart2020bc7d0d48-9a5e-4b2c-a660-87ca4732a14aKısa Çalışma Ödeneğinden Nasıl Faydalanılır?kisa-alisma-odeneginden-nasil-faydalanilirtruekisa-alisma-odeneginden-nasil-faydalanilir2020-03-23T14:21:442020-03-23T14:21:44falseGenel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. İŞKUR, Koronavirüsü (Covid-19) zorlayıcı sebep olarak Kısa Çalışma Ödeneği kapsamına almıştır./Images/Content/bc7d0d48-9a5e-4b2c-a660-87ca4732a14a-thumb.jpg<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="max-width:600px; width:100%"> <tbody> <tr> <td style="border-color:#c00000; vertical-align:top; width:100%">   <img src="https://tursab.org.tr/apps//Images/Content/732ac585-014a-4833-ac5f-b8a3430a5fba.png" /> <img id="x_x__x0000_i1097" src="https://tursab.org.tr/apps//Images/Content/ffeccb4f-8a36-40e6-8c01-596af3cdffb1.png" style="max-width:700px; width:100%" /> Kısa Çalışma Ödeneği Nedir? Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. İŞKUR, Koronavirüsü (Covid-19) zorlayıcı sebep olarak Kısa Çalışma Ödeneği kapsamına almıştır.   Ödeneğin Süresi ve Miktarı Ne Kadardır? “Kısa Çalışma Ödeneği”nden faydalanma süresi 3 ayı aşmayacak şekilde planlanmaktadır. Bu süre Cumhurbaşkanı kararı ile 6 aya kadar uzatılabilmektedir. Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez. Aylık en düşük tutar 1752,40 TL olup, en yüksek tutar 4380,99 TL’yi geçemez. Ayrıca çalışanların Genel Sağlık Sigortası primleri ödenmektedir. Ödeneğin 2 farklı uygulaması vardır. İşyerinin tamamında veya bir bölümünde faaliyetin tamamen durması Bu durumda yukarıda bahsi geçen kriterleri karşılayan çalışanlar bahsi gelir desteği sağlanmaktadır. İşyerinin tamamında veya bir bölümünde haftalık çalışma süresinin azaltılması Bu durumda işyeri çalıştırdığı süre kadar tutarı çalışana ödeyecek, çalışmadığı sürenin gelir desteğinden yukarıda belirtilen kriterler çerçevesinde faydalanacaklardır. Tüm Çalışanlar İçin Başvuru Yapılabilir mi? İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yıl içinde en az 450 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemesinin yapılmış olması gerekmektedir. Nasıl Başvuru Yapılabilmektedir?  Koronavirüsten olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma talep edenler; buna ilişkin kanıtlarla birlikte <a href="http://media.iskur.gov.tr/37834/kisa-calisma-talep-formu.doc" style="color:#0563c1; text-decoration:underline" target="_blank" title="Kısa Çalışma Talep Formu.doc">Kısa Çalışma Talep Formu </a> ile <a href="http://media.iskur.gov.tr/37835/kisa-calisma-basvuran-listesi.xlsx" style="color:#0563c1; text-decoration:underline" title="Kısa Çalışma Başvuran Listesi.xlsx">kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren listeyi</a> bağlı olduğu İŞKUR biriminin <a href="http://media.iskur.gov.tr/37838/kisa-calisma-basvurularinda-kullanilacak-elektronik-posta-adresleri.xlsx" style="color:#0563c1; text-decoration:underline" title="Kısa Çalışma Başvurularında Kullanılacak Elektronik Posta Adresleri.xlsx">elektronik posta adresine</a>, elektronik posta göndermek suretiyle kısa çalışmaya başvuru yapabilir.   Başvurudan Sonra Süreç Nasıl İlerlemektedir? Tüm incelemeler mahalline gidilmeksizin Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında veya Grup Başkanlıklarında sadece ilgili başvuru evrakı ve ekleri üzerinden ve tespit tutanağı düzenlenmeksizin gerçekleştirilecektir. İnceleme sürecinde başvuru evraklarında eksiklik olduğunun değerlendirilmesi halinde, ivedilikle işverenler ile irtibata geçilerek, söz konusu eksik evrakların elektronik ortamda intikal ettirilmesi istenecek ve inceleme evrak bazında ivedilikle tamamlanacaktır. Uygunluk tespitine ilişkin olarak İş Müfettişlerince rapor niteliğinde yazı düzenlenecek ve işverenler ile paylaşılacaktır. TÜRSAB Destek Hattı 24.03.2020 tarihi itibariyle Konuyla ilgili olarak sorunlarını iletmek, bilgi ve destek almak için   E-posta : <a href="mailto:kisacalismaodenegi@tursab.org.tr">kisacalismaodenegi@tursab.org.tr</a> Tel : 0212 259 84 04 Dahili 213 / 137 / 132 destek hatlarımızdan ulaşabilirsiniz.   Ekler… <a href="https://tursab.org.tr/apps//Files/Content/095e4a25-9f39-4ad5-8b15-49bee224cc4c.docx">Kısa Çalışma Ödeneğinin Detaylı Tanımı</a> <a href="https://tursab.org.tr/apps//Files/Content/2d9e7cd2-4cab-48c2-a8df-e0a68bf41c06.docx">Başvuru Talep Formu</a> <a href="https://tursab.org.tr/apps//Files/Content/97918107-f6a3-4bc9-af29-909f47ed619a.xlsx">Kısa Çalışma Yaptırılacak Kişilere İlişkin Bildirim Listesi Formu</a> <a href="https://tursab.org.tr/apps//Files/Content/c78e9666-09b1-4cc5-bd05-2607eab858b5.xlsx">Kısa Başvuru Çalışmalarında Başvuru Yapılacak E-posta Adresleri</a>   Aşağıda ekte yer almaktadır.   </td> </tr> </tbody> </table>   <a href="https://tursab.org.tr/apps//Files/Content/095e4a25-9f39-4ad5-8b15-49bee224cc4c.docx">Kısa Çalışma Ödeneğinin Detaylı Tanımı için tıklayın.</a> <a href="https://tursab.org.tr/apps//Files/Content/2d9e7cd2-4cab-48c2-a8df-e0a68bf41c06.docx">Başvuru Talep Formu için tıklayın.</a> <a href="https://tursab.org.tr/apps//Files/Content/97918107-f6a3-4bc9-af29-909f47ed619a.xlsx">Kısa Çalışma Yaptırılacak Kişilere İlişkin Bildirim Listesi Formu için tıklayın.</a> <a href="https://tursab.org.tr/apps//Files/Content/c78e9666-09b1-4cc5-bd05-2607eab858b5.xlsx">Kısa Başvuru Çalışmalarında Başvuru Yapılacak E-posta Adresleri için tıklayın.</a> <iframe frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/DtWmBAy4kwU" width="560"></iframe> truefalseApproved2020-03-23T14:29:58.6872020-04-17T20:00:46.5572303Mart20202303Mart2020a5878477-ae92-44f2-9cb3-87dd0f3da025TÜRSAB’dan Destek Paketine İlişkin Açıklamatursabdan-destek-paketine-iliskin-aiklama-2truetursabdan-destek-paketine-iliskin-aiklama-22020-03-20T15:56:302020-03-20T15:56:30falseKorona Virüsü salgını, insan hayatı ve sağlığı üzerindeki elim etkilerinin sonucu olarak, küresel ticaret ve dünya ekonomisini de ciddi şekilde etkilemektedir. Özellikle turizm endüstrisi, Korona virüsü salgınından en çok etkilenen sektörlerin başında gelmektedir./Images/Content/a5878477-ae92-44f2-9cb3-87dd0f3da025-thumb.jpgKorona Virüsü salgını, insan hayatı ve sağlığı üzerindeki elim etkilerinin sonucu olarak, küresel ticaret ve dünya ekonomisini de ciddi şekilde etkilemektedir. Özellikle turizm endüstrisi, Korona virüsü salgınından en çok etkilenen sektörlerin başında gelmektedir. Cumhurbaşkanımız tarafından açıklanan, (Covid-19) Virüs salgını önlem paketleri için çok teşekkür ederiz. Bizlere bir nebze nefes aldıracaktır. Fakat bu amansız salgının, getirdiği ekonomik sonuçlardan en fazla Seyahat Acentacılığı sektörü ve TÜRSAB üyeleri etkilenmiştir. Acenta ve tur operatörlerimizin, salgın bitse dahi yıl sonuna kadar iş yapamayacağı kesinleşmiştir. Bu nedenle aşağıdaki önerilerimizin de göz önüne alınarak acentelerimize özel bir çalışma yapılması, ülke ekonomimizin lokomotif sektörü turizm açısından çok önemlidir. Yaşanan olağanüstü durumun devam ediyor olması, Seyahat Acentalarının faaliyetlerinin sürdürülebilirliği üzerinde önemli baskı oluşturmakta, finansal açıdan da durma noktasına getirmektedir. Seyahat Acentaları olarak beklentimiz açıklanan destek paketine ilişkin yapılacak düzenlemelerde; 1. 2020 yılı TÜRSAB aidatlarının alınmaması ile ilgili TC Kültür ve Turizm Bakanlığı’nın onayı gerekir, 2. TÜRSAB üyelerinin, havayolu ve otellere gelecek işler ile ilgili yaptığı ön ödemelerin iade edilmesi, 3. Turizm taşımacılığı KDV sinin %1 e indirilmesi, 4. Turizm ajans payı vergisinin yılsonuna kadar alınmaması, 5. Seyahat acentalarına uzun vadeli, kolay erişilebilir kredi olanakları ve Acentalara hibe kredi veya 2 yıl geri ödemesiz “sıfır” faizli kredi desteği, 6. Nakit akışı bozulan Seyahat Acentalarının banka borçlarının 1 yıl süreyle ertelenmesi, 7. İptal edilen tur ve rezervasyonlarda, hizmet bedellerinin düşülerek ücretin iade edilmesinin yasal hale gelmesi, 8. “Vazgeçme, ertele” kampanyamızın kamu otoriterlerince kamu spotu olarak paylaşılması, 9. İç hat iptallerinde grup iadeleri yapılmamaktadır. İç hat grup bilet iptalleri iade edilmesi, 10. Ofis kiralarının, zamana yayılarak ertelenmesi, 11. Seyahat Acentalarına özel, SGK ve vergilerin 3 ay ertelenmesi değil, 6 ay muaf olması gerekir. Acentalar 9 ay iş yapamayacaklardır. Mart ve Nisan’da ödenecek SGK Vergi ve stopajlar da dahil edilmesi, 12. Haziran 2020 sonuna kadar Çek ödemelerinden kaynaklı sıkıntılara sicil affı getirilmesi, 13. Acentalarımızın en önemli maliyet kalemi, personel maliyetidir. Çalışanın korunması ve yetişmiş insan gücünü kaybetmemek ve yüzbinlerce acente çalışanını korumak adına, 9 ay istihdam desteği sağlanması hususunda taleplerimizin karşılanması Seyahat Acentaları olarak en büyük beklentimizdir. Sektör temsilcileri olarak Korona virüsü salgınının etkilerinin yönetilme sürecinde vatandaşlarımızın sağlığı ve güvenliği için her türlü koruyucu tedbiri almaya devam edeceğiz. TÜRKİYE SEYAHAT ACENTALARI BİRLİĞİ                         (TÜRSAB) truefalseApproved2020-03-20T16:02:35.0172020-04-07T21:57:432003Mart20202003Mart202085a2bf18-5683-4632-9903-ca72c448c2c7Gün Birlik Olma, Yaralarımızı Birlikte Sarma Zamanıgun-birlik-olma-yaralarimizi-birlikte-sarma-zamanitruegun-birlik-olma-yaralarimizi-birlikte-sarma-zamani2020-03-16T09:04:532020-03-16T09:04:53falseBütün dünya olarak zorlu bir süreçten geçtiğimiz bu dönemde turizm sektörü çok büyük yaralar alıyor./Images/Content/85a2bf18-5683-4632-9903-ca72c448c2c7-thumb.jpgDeğerli Meslektaşlarım, Bütün dünya olarak zorlu bir süreçten geçtiğimiz bu dönemde turizm sektörü çok büyük yaralar alıyor. Koronavirüs salgınına karşı mesleğimizin ve meslektaşlarımızın akıbetine fayda sağlayabilmek, yaralarımızı sarabilmek, ülkemize en iyi şekilde hizmet edebilmek amacıyla TÜRSAB olarak üzerimize düşen sorumluluk doğrultusunda yürüttüğümüz çalışmaları bu videoda sizler için anlattım.  Hep birlikte her zamankinden daha da çok çalışarak, omuz omuza vererek, devletimizin etkin önlemleri ve desteğiyle bu günleri de aşacağımıza gönülden inanıyor; salgının ülkemizde tek bir can kaybına dahi mahal vermeden etkisini yitirmesini temenni ediyorum. Firuz B. Bağlıkaya TÜRSAB Yönetim Kurulu Başkanı <video id="CoronaInfoVideo" controls preload="auto" autoplay width="100%" poster="https://tv.tursab.org.tr/video/fbb_koronavirus_bilgilendirme.jpg"> <source src="https://tv.tursab.org.tr/video/fbb_koronavirus_bilgilendirme.mp4" type="video/mp4" /> </video> truefalseApproved2020-03-16T09:11:06.722020-03-16T15:58:00.9471603Mart20201603Mart2020